КАК ДА ПОЛУЧИМ ПРЕПОРЪКА?

При напускане на работа от дадена фирма все повече служители и работници изискват от работодателите си препоръки или т.нар „ трудова характеристика''. Всеки един служител или работник има право да поиска от работодателя си такава трудова характеристика за професионалните си качества , умения и опит включително и за резултатите си от трудовата дейност при постъпване на нова работа. Целта на препоръките е да предостави  допълнителна по - лична информация, като в нея бъде изложено личното мнение на бившия работодател. Препоръките се изискват преди всичко при подбор на персонала на ръководни позиции.

    Препоръките се предоставят в две форми:

• писмена;
• устна;

    В писмен вид, те представляват молба или писмо което се издава като фирмен документ.Устната става по телефона или на място във фирмата. Тези препоръки могат да бъдат и като предимство за кандидатстващия, да го направят блестящия кандидат , но могат и да са минус за него. Затова е изключително важно как ще представите трудовата характеристика  пред бъдещите си работодатели.

     Когато искате препоръка,  изисквайте я  в електронен вид. По този начин, ако пожелае би могъл да се откаже да напише такава , в случай , че не иска да се ангажира.За да направите една добра препоръка вие трябва да познавате достатъчно добре човека до вас. Хубаво е да я поискате до 2 седмици преди да напуснете работа. В случай че ви откажат не се ядосвайте.Не са ви нужни повърхностни препоръки.

     Винаги събирайте от всички работни места на които сте били вашите препоръки. Помолете съвсем тактично, че ви трябва такава, за нова работа или кандидатстване за университет.Така ще имате голям набор от писмени препоръки които можете да представяте във всяка ситуация.За препоръки никога не се обръщайте към шефовете си, можете да помолите ваш колега който добре ви познава или някой който ви е подчинен.Бъдете директни към поръчителите си,но задължително любезни.По този начин вие давате информация за дейността която сте извършвали с даден човек и професионалната си връзка с него , но и изтъквате най - добрите си качества. Непрекъснато поддържайте контакт с поръчителите си, за да имат връзка относно търсенето на работа и всичко свързано в професионален аспект.По всяко време могат да се обадят по телефона за да проверят вашата информация. Когато разговаряте помежду си можете да кажете за вашите впечатления от интервюто. Не искайте бързина , а дайте достатъчно време да формулира вашата препоръка.Винаги предлагайте кои качества основно да  се отбележат в характеристиката.

Накрая задължително благодарете на поръчителя, че се опитва да ви помогне.

Структурата на едно препоръчително писмо има следния вид:

• Kакви длъжности е изпълнявал служителя на фирмата, какви задължения и отговорности е поемал , през какъв период е работил;
• Как служителят се е справял с работата си - тук се посочват неговите постижения ако е участвал в разработването на проекти,програми, анализи и т.н те се пишат;
• Цялостна оценка на дейността на работата;
• Обяснете неговата професионална компетентност , че може ефективно добре да изпълнява задълженията си и в подобни области;
• Дайте обяснение защо служителят е напуснал работното си място;
• Телефон за връзка;
• Подпис.

Ако не познавате достатъчно добре човека до вас, по-добре е въобще да не го карате да ви пише препоръка , защото той няма как да ви опише какъв човек сте.

« назад